CASE
事例詳細
タレントマネジメント・人事給与の業務改革｜SuccessFactors 導入支援
大手保険会社様
2026.01.19
- 業界：保険業界
- 領域：人材マネジメント・組織開発
- フェーズ：システム導入
タレントマネジメントおよび人事給与領域における業務改革を行うために、SuccessFactorsを導入し、人事データの一元管理と業務効率化を実現した事例
企業プロフィール
大手保険会社様
業種：金融業
従業員数：約14,000名
拠点数：約500拠点
課題領域：人事システムの要件整理と設計
クライアントが抱えていた課題
- 人事システム導入にあたり、SuccessFactorsの適用範囲や活用方針が整理されておらず、要件定義に時間を要していた。
- タレントマネジメントや人事給与などの人事業務領域ごとに業務理解のばらつきがあり、システム設計が困難な状況であった。
プロジェクト内で提案した解決策
- 顧客提案から継続的な支援を行う体制により、人事システム全体の最適化および保守性向上に貢献。
- タレントマネジメントおよび人事給与領域の業務整理を通して、標準化と業務要件の実現に貢献。
プロジェクト概要
- 期間
- 2024年10月〜2024年12月
- プロジェクト体制
- 弊社コンサルタント 1名
- クライアント側 人事・IT担当者 数名
- 主な支援内容
- タレントマネジメント・人事給与領域における業務要件整理と実装支援
- 関係部門との調整およびプロジェクト推進支援
解決策で得られた効果
- 人事データを一元管理することで、情報把握の迅速化と業務効率の向上を実現
- データ定義の整理・標準化を進めることで、人材情報の可視化および分析精度の向上に貢献
今後の展望
人事データの一元管理を土台に、分析・活用の高度化を進めることで、将来的には戦略的人材マネジメントや人事施策の高度化への活用が期待されます。