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国内からグローバルへ。
専門性を武器に、
活躍の舞台を広げる。
SAP・Workdayを中心とした国内外のプロジェクトに加え、ASEAN・APACへの事業展開も推進。
グローバル案件や新たなシステム開発領域に挑戦し、キャリアの可能性を広げられます。
「自律、成長、挑戦」
キャリアの可能性を広げる環境を整えています
一人ひとりの志向や専門性を尊重しながらキャリア形成を支援しています。
自律・成長・挑戦という3つの観点から、仕事を通じて従業員が次のステージへ進める環境を整えています。
働く場所としてのARCSTERIA
どんな仲間がいて、どんな環境で働けるのか。
入社後のイメージにつながる情報を、データでお伝えします。
年齢構成や働き方、休日、残業時間など、数字から見えてくるのは、私たちが大切にしている組織づくりや働く環境への考え方です。入社後の働く姿をイメージするための材料として、ぜひご覧ください。
それぞれの経験が、
今のARCSTERIAを形作っています。
これまで歩んできたキャリアや培ってきた専門性は、一人ひとり異なります。
その経験が、今のプロジェクトや役割にどのように活かされているのか。実際に働く社員の声をご紹介します。
S.K.
人事システム導入・運用保守プロジェクトにおいて、5～10名規模のプロパーおよび協力会社メンバーのマネジメントを経験。グローバルサポートチームとの連携や顧客折衝で培った調整力を生かし、構想策定から運用まで一貫して企業変革を支援しています。
H.N.
採用支援で培った人事知識を土台に、現在はSAP SuccessFactorsの導入・運用支援に従事。人事業務とシステムの両面を理解し、クライアントの制度運用と組織変革を支えています。
R.L.
SAP S/4HANAを中心に、導入・保守運用・PMO支援まで幅広く経験。SAP BTPを活用した業務自動化の設計・開発にも携わり、業務改善とプロジェクト推進の両面から価値を提供しています。
S.T.
SAP BASIS領域を専門とし、S/4HANA環境の運用・保守や基盤構築を担当。ブリッジエンジニアとして海外拠点との調整も担い、日本語と英語を活用しながらグローバルプロジェクトの円滑な推進を支えています。
一つの基幹システム刷新が、
会社を動かすまで。
私たちの仕事は、製品を入れて終わりではありません。課題に向き合い、関係者を巻き込み、自走できる状態まで伴走する。
あるプロジェクトの流れを紹介します。
会計基盤の老朽化に悩む
中堅メーカーの、変革。
分断された会計システムで月次決算に時間がかかり、経営判断が遅れていた。現場は疲弊していた。
「現行のやり方を変えたくない」という現場の不安。製品の選定だけでなく、合意形成が鍵になった。
構想策定から要件定義、導入、定着まで。担当者と若手メンバーを巻き込み、業務に即した形で再設計した。
決算業務が効率化し、データを意思決定に活かせる状態へ。「自分たちで回せる」という言葉が、何よりの成果だった。
創業からその先へ
2023年の創業以来、当社はSAPをはじめとした基幹システムITコンサルティング領域を軸に、対応範囲と組織の可能性を広げてきました。
私たちはこれまで築いてきた専門性を大切にしながら、次の成長に向けて新しい領域へ挑戦し続けています。
ARCSTERIAのこれまでと、これからをご紹介します。
ARCSTERIA CONSULTING創業
東京を拠点に、ARCSTERIA CONSULTINGを設立しました。設立時、当社代表は別会社の取締役をしていたため、創業初期はARCSTERIAの規模を拡大する意向が薄かったのですが、人に対する向き合い方の違いから当時勤めていた企業の取締役を退任することを決め、ARCSTERIAで本格的にビジネスに取組むことを開始しました。創業初年度は、各IT製品のソリューションパートナー取得や金融機関との取引拡大など、会社の基盤を準備していた年になります
SAP領域を中心にプロジェクト実績を拡大
SAP SuccessFactorsを中心に、大手企業やグローバル企業における人事システムの導入、運用・保守など、複数の案件を受注しました。構想策定や要件定義などの上流工程だけでなく、実装や導入、その後の運用まで、プロジェクトのさまざまなフェーズに携わる機会を広げてきました。この年、グローバルのSAP導入案件を受注したため、海外在住の人材と業務委託契約を締結し、案件にアサインしたところ、稼働タイミングで本人と連絡がつかなくなり、海外の業務委託人材を案件にアサインすることのリスクの高さをあらためて感じました。
SAP・Workday領域の専門性を強化
SAP領域で培ってきたプロジェクト経験をさらに積み重ねながら、Workdayをはじめとする新たなソリューション領域へも対応範囲を拡大しました。SAP・Workdayをはじめ、会社が指定する各種資格の取得費用を補助するなど、コンサルタントの専門性を継続的に高めるための育成環境を整えてきました。プロジェクトで得られる実務経験と、製品・業務に関する体系的な知識を身につけることで、各人それぞれが専門性を深め、より高度な課題に向き合える組織を目指しています。
グローバル人材育成と海外事業を推進
国内で培ってきた経験を基盤に、マレーシアを起点としたAPAC地域への事業展開の強化を考えています。英語を活用するプロジェクトや、海外のメンバー・拠点と連携して進める仕事など、国境を越えて経験を積める機会の拡大を進めています。国内のプロジェクトだけにキャリアの可能性を限定するのではなく、グローバルな環境でも価値を発揮できるコンサルタントの育成と、新たな事業基盤の構築を目指しています。
構想策定からAIソリューションの導入まで支援領域を拡大
これまで培ってきた基幹業務・ITコンサルティングの専門性を土台に、ARCSTERIAは次の成長フェーズへ進みます。企業のIT構想や業務改革を支援するコンサルティングに加え、基幹システムと連携するAIソリューションの開発についても、新たな成長領域として強化を考えています。構想策定・製品選定から要件定義、設計、開発、実装、そして運用まで、企業の変革をより広い領域で支援できる一気通貫の体制づくりを進めていきます。
挑戦に集中できる、土台。
未経験者にフォーカスした手厚い教育研修が特徴です。働き方も制度も、長く力を発揮できるよう継続的に整えています。
まずは、話すことから。
選考では、これまでの経験だけでなく、「これから何を伸ばしたいか」を重視します。
ミスマッチのない対話を大切にしています。
エントリー
公式エントリーサイトから応募。まずは気になったらお気軽に。
カジュアル面談・1次面接
会社や仕事の理解を深める対話の場。志向をすり合わせます。
最終面接
経験と、これから伸ばしたい領域について双方向で話します。
オファー
条件・役割をご提示。納得いただいたうえで入社へ。
少しでも気になれば、まずはエントリーください。
あなたの強みが活きる、ポジション
オープンポジション - Open Position
経験や専門性に応じ、システム導入・DXプロジェクトの幅広い領域を担当する。
年収 450万〜1,500万円
東京23区内・一部リモート可
物流/在庫管理 - Sales and Distribution＆ Material Management｜SAP S/4HANA
SAP S/4HANAのSD/MM領域で、物流・在庫管理の業務改革とシステム導入を支援する。
年収 450万〜1,500万円
東京23区内・一部リモート可
財務会計/管理会計 - Financial Accounting ＆ Controlling｜SAP S/4HANA
SAP S/4HANAのFI/CO領域で、財務・管理会計の業務改革とシステム導入を支援する。
年収 450万〜1,500万円
東京23区内・一部リモート可
人事管理/人材管理 - Workday HCM｜Talent Management
Workdayを活用し、人事・人材管理領域の構想策定から導入・運用までを支援する。
年収 450万〜1,500万円
東京23区内・一部リモート可
AI・生成AI開発- AI & Generative AI Development
Pythonを用いたLLM連携機能、AIアプリケーション、データ処理基盤の設計・開発を担う。
年収 450万〜1,500万円
東京23区内・一部リモート可
業績拡大につき、採用を強化しています。
クライアントからの引き合い増加に伴い、ITコンサルタント／ITエンジニアの採用を本格的に進めています。現在、公式エントリーサイト経由でご入社された方に入社祝い金を進呈する採用キャンペーンを実施中です。
※ 支給条件・時期等は規定によります。対象は公式エントリーサイト経由のみで、求人媒体・紹介会社・他サイト経由の応募は対象外です。
入社祝い金
次の時代を、共に。
経験・未経験を問いません。「これから何を伸ばしたいか」を、ぜひ聞かせてください。
まずはエントリーから。